3月24日下午，图书馆对聘期已满和聘期将至的9位合同聘用员工进行了考核。考核会由馆长孙先明主持，评委由图书馆领导、各部门负责人、分工会主席及读者代表共计13人组成。

考核以劳动合同约定的内容为依据，结合图书馆岗位工作特点、岗位职责，从被聘者的工作质量、工作效率、工作态度、工作能力等方面进行全面考核，考核分三步进行。第一，个人述职。被考核人员全面总结其聘期内的工作；第二，进行笔试。测试其本岗位应知应会的基本知识；第三，技能测试。被考核员工在书库进行现场图书排架的技能测试，要求在规定时间之内，把排列混乱的定量的图书迅速分类并整理上架，每放错一本图书则扣5分，评委现场检查给出成绩。

综合被考核员工个人述职、基本知识测试、现场技能操作各项得分以各占1/3比例进行计算给出综合成绩。最后综合得分显示，被考评的9位员工成绩全部在85分以上，王艳同志获得总分99.21，排名第一。

此次考核紧张有序，如实地反映出了每位被考核人员的水平和能力，通过此次综合考核，不仅公正地评价每一位职工的工作态度、工作能力、工作效率，意在调动和促进广大在岗馆员的工作热情及积极性，促进图书馆业务能力和服务水平的整体提升。